Coaching und Beratung für Gender-Fachpersonen, Geschäftsleitungen, Strategie-Entwicklung
Organisation & Leitung: Dr. Gudrun Sander
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Begleitung von Non-Profit-Organisationen bei der Strategie-Entwicklung. Dabei wird die Diversityperspektive mit integriert
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Coaching von Geschäftsleitungen, um Gleichstellung in der Organisation nachhaltig zu verankern
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Coaching und Aus- und Weiterbildung von Gender-Fachpersonen
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Wenn Sie mehr dazu wissen möchten, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.
Beratung zu Lohnunterschieden
Organisation: Kompetenzzentrum Erwerbs- und Haushaltsschaden des FAA-HSG
Leitung: Dr. Alfonso Sousa-Poza
Gleichstellungscontrolling
Organisation & Leitung: Dr. Gudrun Sander, Catherine Müller
Gleichstellungs-Controlling ist ein Instrument, das die Anliegen der Gleichstellung langfristig, nachhaltig und umfassend in der Organisation verankert. Es benutzt die vorhandenen Managementinstrumente und -prozesse, um die Organisation mit Diversity-Zielen zu durchdringen und so letztlich einen Kulturwandel in Richtung einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur zu unterstützen.
Kennzahlenvergleich Gleichstellung (Gender und Diversity)
Organisation & Leitung: Dr. Gudrun Sander
Seit längerer Zeit gibt es verschiedene Kennzahlenvergleiche im Bereich des Personalmanagements. Bislang fehlt jedoch ein kennzahlenbasierter Vergleich (Benchmarking), der es Organisationen erlaubt, ihre Gleichstellungsaktivitäten (zu Gender und Diversityfragen) mit anderen Organisationen zu messen. Diese Lücke will das Projekt Gleichstellungs-Controlling nun schliessen und entwickelt gemeinsam mit interessierten Organisationen und Unterstützung der FHSG einen Kennzahlenvergleich/Benchmarking für Gender und Diversity.